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年轻干部如何成长?习近平这次说得非常透彻

来源:“学习小组”微信公众号  时间:2018年09月19日

【学习小组按】

近日,又一名年轻干部刷屏了,江西上犹一名扶贫干部从22岁起就利用职务之便,套取扶贫资金53万余元。有媒体形容,今年24岁的他刷新了不久前贵州“90后”女干部张艺的“最年轻职务犯罪纪录”。

习近平曾说,

青年面临的选择很多,关键是要以正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的选择。

要树立正确的世界观、人生观、价值观,掌握了这把总钥匙,再来看看社会万象、人生历程,一切是非、正误、主次,一切真假、善恶、美丑,自然就洞若观火、清澈明了,自然就能作出正确判断、作出正确选择。正所谓“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”。

年轻干部正成为干部队伍的主体,中央也出台多项激励措施,让年轻人放手去干、大胆去闯,但扶上马还要送一程,他们有受高等教育,思维活跃,勇于创新的优点,同时也有缺乏党内政治生活锻炼、基层和艰苦地方磨炼、关键岗位扎实历练,以及担当底气不足等缺点。

所以,对于年轻干部如何成长,习近平多次强调两个途径:一靠自身努力,二靠组织培养。习近平在今年七月的全国组织工作会议上的讲话第六部分:做好年轻干部工作,讲得非常详细,小组推荐微信号“出卷人”的批注版,供组员学习参考。

实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。

注:当前中国有两个事最重要,一是实现伟大复兴,二是坚持和发展中国特色社会主义。这两个目标实现,需要“培养造就一代又一代可靠接班人”。这是百年大计,必须重视。

我们党培养接班人有比较完备的制度,这是中国特色社会主义政治制度的独特优势。早在延安时期,我们党就提出“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。上世纪60年代初,我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。党的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻形势,在提出干部队伍“四化”方针的基础上,开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力,干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构,培养选拔优秀年轻干部工作站到了新的历史起点上。

注:这段主要是回顾历史。延安时期,“有计划地培养大批的新干部”;60年代,培养造就“千百万无产阶级革命事业接班人”;改革开放后,开展了“第三梯队”建设,“四化”方针指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。培养接班人,党有比较完备的制度。

现在,改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位,70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育,思维活跃,勇于创新,为干部队伍注入了生机活力,同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,有的缺乏基层和艰苦地方磨炼,有的缺乏关键岗位扎实历练,有的做群众工作本领不够强,有的担当作为的底气还不足。现在,一些地方、部门和单位对年轻干部工作重视不够、抓落实不够,重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾现象比较突出,企事业单位优秀人才进入党政干部队伍的渠道不够畅通,等等。这些问题,要抓紧加以解决。

注:这段谈现实问题。谈了年轻干部的优点,以及存在的问题。非常明确,理论学习、党内政治生活锻炼、基层磨练、关键岗位历练、群众工作本领、担当底气,极为重要。同时也提到,一些地方对年轻干部重视不够。“企事业单位优秀人才进入党政干部队伍的渠道不够畅通”——这个具体问题的提出,或意味着“抓紧加以解决”之后,将为“企事业单位优秀人才”成长打开新的空间。

总体上讲,我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
注:这段提出年轻干部标准。第一条是“忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想”。所以,《习近平谈治国理政》第一、二卷,务必好好学懂、弄通、做实。

优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。党的十八大以来我们查处了一大批高级干部,有的还是党和国家领导层的干部,哪里像党的高级干部?连做普通党员都不配!关键就是对党忠诚出了问题。我们挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。这一点,从一开始就要把握好,确保选的苗子政治上过硬。

如果坯子选不好,辛辛苦苦培养一场,最终还是会出问题。忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的,而是要体现在实际行动上。有人说,只要不反党反社会主义,就不能说对党忠诚有问题。这样的认识是很肤浅的。有的干部工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作,能说对党忠诚吗?有的干部报告个人有关事项打埋伏、八小时之外找不到人,能说对党忠诚吗?这样的干部,真到了关键时刻能靠得住吗?
注:这段主要谈忠诚。两个“第一条”值得关注:我们挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。

优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,勤勤恳恳、任劳任怨,不图名、不图利,专心致志做好工作。

如果这山望着那山高,觉得单位“庙小”了,岗位“屈才”了,三心二意、心猿意马,是不能把工作干好的。如果只能顺风顺水,不能逆水行舟,遇到困难就打退堂鼓,受到挫折就意志消沉,抗压能力弱,一遇事就崩溃,也是不能把工作干好的。如果只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗,斤斤计较个人得失,而不是作为一种责任,更是不能把工作干好的。当然,组织上也要关心年轻干部工作生活,帮助解决实际困难。

注:这段主要谈本领。怎么才能有本领?除了“学”(向实践学习、拜人民为师)、“干”(沉下心来干工作,心无旁骛钻业务),还要有“意志”(信念如磐、意志如铁、勇往直前),还要能“抗压”(抗压能力弱,一遇事就崩溃,也是不能把工作干好的),“不计较”。

优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。“言过其实,不可大用。”年轻干部如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵,处事圆滑,见人说人话、见鬼说鬼话,或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿,那是没有前途的!要教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔,气泄针芒”的古训,慎独慎初慎微慎欲,经受住权力、金钱、美色等考验。人都有七情六欲,最难战胜的是自己。《论语》中说,要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。优秀年轻干部要强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩,“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。

注:这段主要讲老实,经得住诱惑。反面的典型是:急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵,处事圆滑,见人说人话、见鬼说鬼话,或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿。而这种类型,是“没有前途的”。除了引经据典,习近平还指出,“人都有七情六欲,最难战胜的是自己”。诚然!“三有”原则值得关注:做到有原则、有底线、有规矩。

优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部,其中女干部、少数民族干部、党外干部都要有一定数量。三百六十行,行行出状元。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,广开进贤之路、广纳天下英才。培养选拔优秀年轻干部,要在质的提升上下大功夫。

随着中国特色社会主义事业不断向前推进,专业化、专门化、精细化要求越来越高,要注意培养有专业背景的复合型领导干部。培养复合型领导干部,跨领域交流是行之有效的途径。有的干部要从国企、教育、科研等单位选进党政班子,可以早一点过来,晚了会影响培养效果。要注重培养具有国际视野、战略思维的干部。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”,更要看“好不好”、“优不优”,这一点在工作中要把握好。

注:这段讲年轻干部的培养问题,很具体。从着眼点看,一是“近期需求”,二是“长远战略”。从数量看,“一定数量规模”的优秀年轻干部。从结构看,“女干部、少数民族干部、党外干部都要有一定数量”。从范围看,要“放眼各条战线、各个领域、各个行业”。从重点看,尤其“要注意培养有专业背景的复合型领导干部”。而“培养复合型领导干部,跨领域交流是行之有效的途径”。接下来这句很关键:“有的干部要从国企、教育、科研等单位选进党政班子,可以早一点过来,晚了会影响培养效果”。这意味着一些年轻的优秀的“国企、教育、科研等单位”的干部,会“早一点”进入党政班子。另外,“具有国际视野、战略思维的干部”也是关注重点。

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”干部成长规律决定了干部培养要有足够时间,不仅着眼未来5年、10年,更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部,这是我们的制度优势。年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练,重点是学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想,学习党的革命历史和优良传统。这个事情不要怕花时间、花精力。政治训练不可能毕其功于一役,不是搞几次培训就万事大吉了,而要持续用力、久久为功。

注:这段的一个信息量是,要“着眼未来15年、20年乃至更长时间”培养干部。这意味着,现在要为2035、2040,甚至2050年考虑。那么,70后、80后干部进入视野,成为题中之义。另外,这段再次强调“重点是学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想”,以及“学习党的革命历史和优良传统”。

“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”人在事上练,刀在石上磨。有些干部,看简历有基层工作经历,但并没有经过实实在在的磨炼。有的“名在人不在”,有的“身在心不在”,有的“时在时不在”,这是混基层经历的!战国赵括纸上谈兵、两晋学士虚谈废务的历史教训值得记取。要强化实践磨炼,把火热的实践作为最好的课堂,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。吃劲岗位、重要岗位磨炼,要有完整周期。年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去,而不是去“镀金”。有些年轻干部放下去了,不是挂职、兼职,就是到当地任职,行就行,不行就不行,赛场选马,优胜劣汰。速生树材质疏松,是做不了扁担的,做了就会把担子挑翻。对优秀年轻干部,组织上要注意跟踪,“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。

注:这段主要讲磨练。是指真正的磨练,不是那种“混基层经历的”。强调要经受摔打,“对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打”。谈到“年轻干部放下去了”,强调“不是挂职、兼职,就是到当地任职”。这段还强调,“对优秀年轻干部,组织上要注意跟踪”。是的,“注意跟踪”,不能放下去,就不管了。

“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔,而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的,但讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历。“高才者处以重任,不问出入。”要辩证把握年轻干部使用快慢关系,不要做欲速则不达的事。选拔干部不是越年轻越好,要防止拔苗助长,不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

注:不拘一格使用年轻干部,需要辩证思维。如,“不拘一格不等于破格提拔”,“讲台阶不能抠台阶”,“论资历不能唯资历”,“辩证把握年轻干部使用快慢关系”,“不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位”等要求,很有辩证性、指导性。

培养选拔年轻干部,要坚持系统思维和全局观念。优秀年轻干部不能搞成特殊群体,不能像“储君”一样供在那里坐等提拔。要动态更新,把相形见绌的调整出去,同时注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作,不能只盯着少数年轻干部使用,一提拔他们永远都赶上点,别人永远赶不上点。年轻干部选拔任用要严格标准、严格把关。前些年有些地方“火箭提拔”年轻干部,在社会上产生了不良影响,要引以为戒。要发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

注:上面是辩证思维,这里讲系统思维、全局概念。一是从性质看,“优秀年轻干部不能搞成特殊群体”;二是从动态看,“要动态更新,把相形见绌的调整出去”;三是从全局看,“不能只盯着少数年轻干部使用”。当然,不止要关注年轻干部,也要“要发挥好各年龄段干部积极性”。怎么兼顾好,这个需要从实际出发,多动脑筋。

做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委(党组)要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。我们培养选拔的是党和人民事业的接班人,不是领导干部个人的接班人,不能形成人身依附关系。接班人是个整体概念,不能作机械理解,不是指某个具体的人。要教育引导年轻干部立志接好党和人民事业的班,而不是考虑接某个职位的班。我们是党管干部、组织选人,年轻干部不能搞自我设计,自己考虑多了就容易违背组织原则。

我在2013年全国组织工作会议上讲过,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。自身努力不是自我设计,不是自己想着几年干到什么职位,而是要加强政治历练、实践磨炼,成长为忠诚于党、对祖国有用的人。

注:就接班人问题,几个判断很有价值。一是谁的接班人?“我们培养选拔的是党和人民事业的接班人,不是领导干部个人的接班人,不能形成人身依附关系”。二是谁是接班人?“接班人是个整体概念,不能作机械理解,不是指某个具体的人”。三是接的什么班?“要教育引导年轻干部立志接好党和人民事业的班,而不是考虑接某个职位的班”。另外,这段结尾处的提醒,很有警醒性:“自身努力不是自我设计”。

批注/信翎

编辑:温子锐  【打印文章】