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玉林市精准施策推动“两委”换届选举圆满完成

来源:自治区2021年村(社区)“两委”换届选举工作领导小组办公室  时间:2021年02月25日

推行“专项考评”,让人人肩上“有担子”。市县镇村层层签订责任状,人人签订承诺书,一级抓一级、层层抓落实。出台村(社区)“两委”换届选举专项考评方案,聚焦换届选举责任落实、程序实施、纪律执行等情况,对各级责任单位、责任人进行精准考评,将考评结果作为县镇党委书记抓基层党建述职评议的重要依据,作为各级领导干部提拔晋升的重要参考。

实施“青蓝计划”,让“两委”班子“源水足”。实施村级后备人才培养“青蓝计划”,出台乡村人才振兴16条等激励措施,以县为单位公开选拔村级后备人才,推行“一人一策”“一人一岗”培养机制,逐人研究确定培养方向和措施,对条件成熟的推荐参与换届选举。共储备1.3万名村级后备人才,5063人在见习村官、经济联合社社长助理等岗位进行“练兵”,5313人进入“两委”班子,其中,“211”“985”院校毕业的“80后”“90后”大学生有32人。

实施“桑榆计划”,让离任干部“心底暖”。实施关爱激励离任村(社区)干部“桑榆计划”,建立健全离任干部思想疏导、政治激励、工作安置、生活保障和养老待遇机制,从思想、政治、工作、生活、待遇“五个维度”进行关爱激励,推动“二次就业”和“二次创业”,确保村(社区)干部离任后老有所依、老有所靠、老有所为。全市共返聘2756名离任村(社区)干部为信访调解员、治安巡查员等,推荐726名离任村(社区)干部到企事业单位就业。

开展“一线护航”,让重难点村“换得稳”。组织开展“一线护航换届选举”行动,以一线压实责任、一线全程管控、一线解决问题、一线统筹调度“四个一线”推动市县镇三级督导力量下沉、定点驻扎,确保重难点村均有处级领导和换届经验丰富的干部驻点指导。制定换届“一图三清单一手册”,做到规定明确、程序清楚、纪实全面。推行换届司法见证制度,组织“三官一律”全程见证监督重难点村换届选举工作,确保履行程序不走样、遵循步骤不减少。

建立“四办”机制,让信访矛盾“全清零”。注重防范化解信访矛盾,实行换届信访案件全链条、闭环式办理,确保受理“零遗漏”。建立专班专办机制,市县两级组建换届信访工作专班,实行“包查清、包解决、包反馈、包息诉、包稳定”制度,实现信访“零积压”。建立跟踪督办机制,严格落实限时办结、登记销号要求,促使结案“零延误”。市级收到的21件换届信访件全部办结。

强化“履新赋能”,让新任干部“有作为”。出台新一届“两委”干部履新赋能九条措施,召开“万人线上谈话、万人线上宣誓、万人线上培训”电视电话会,组建一批导师团队结对帮带新任村(社区)党组织书记,组织开展“支书敲门、班子问计”、“万名村干部干万件事”、领办履职攻坚项目等调研服务活动,绘制发展蓝图、签订发展“军令状”,掀起“上任即开考、上马即奔跑”的干事热潮。目前,全市组建导师团队110个,召开新老交接座谈会1469场次,开展线上培训8场,集体培训、集体宣誓1.3万人次,“两委”班子领办攻坚项目1578个,为群众办结实事1.1万件。

编辑:张亚敏  【打印文章】