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钦州市钦北区:打造人才“引擎” 赋能乡村振兴

来源:钦北区委组织部  时间:2021年10月08日

人才振兴是乡村振兴的基础。钦北区以村(社区)“两委”换届为契机,实施“储育留”三项行动,通过广泛储才、精准育才、柔性励才,下好乡村人才振兴“先手棋”,引导各类人才向乡村集聚,为全面推进乡村振兴提供人才支撑。钦北区在2017、2019、2020年自治区脱贫攻坚成效考核中获得综合评价“好”等次,获评为广西全域旅游示范区、获推荐为自治区首批基层党建示范县。

 

建强“三支队伍”,储备壮大乡村振兴主力军

选优配强村“两委”干部。实施优秀人才回乡任职“百人计划”,率先在全市完成村(社区)“两委”换届选举工作,选优配强村级干部队伍。“两委”班子实现“一降两升”,班子成员平均年龄下降6.52岁,女性比例从26.5%提升到33.5%;“一肩挑”比例从16.9%上升到100%;大专及以上学历比例从12.2%提升到20.1%,大专及以上学历278人,其中,中南大学、广西大学等全日制本科学历26人。钦北区在自治区村(社区)“两委”换届总结大会上作书面经验交流发言。

 

钦州市钦北区:打造人才“引擎” 赋能乡村振兴

自治区脱贫攻坚“好支书”、乡土人才黄凤夏(讲台左一)为村民传授荔枝种植经验技术

 

精挑细选优秀人才下沉一线。从机关单位遴选183名懂农业、爱农村、爱农民的干部担任乡村振兴工作队员。深入开展乡村振兴“万千行动”,组织万名党员和千名机关干部职工,利用节假双休日返乡建设美丽乡村示范点260个。探索实施乡村振兴“大村长”制度,选派干部回乡担任“大村长”。选派特色产业科技特派员21人发展钦北区紫米、苗木、大冬瓜等15个特色产业。深入开展“百企兴百村”行动,发动149家非公企业与174个村“结对联亲”,企业向村级下派200多名经营管理和技术人才担任乡村振兴指导员,2018年以来落实村级集体经济帮扶项目200多个,累计投入共建资金物资折合2000多万元。钦北区委区政府每年为20个助力乡村振兴的优秀企业颁授奖牌和奖状。

多方回引乡土人才。实施乡土人才“回引创业”行动,建立区领导包镇、镇领导包村、党建工作站包片工作机制,区委组织部联合各镇组建引才工作队,发动各类人才自荐、乡贤举荐、组织推荐,镇村党组织负责人一对一动员优秀人才返乡创业,今年以来召开返乡人才座谈会200多场次。开展后备人才大储备行动,发布《钦北区关于鼓励优秀人才返乡担任村(社区)干部的公告》,建立乡土人才信息库,储备后备人才1276名,其中本科96人、大专248人。

 

实施“三大工程”,全面提升乡村人才综合能力

实施“四个培养”工程壮头雁。面对农村人才紧缺的现状,钦北区多年来坚持实施“四个培养”(把村里经济能人培养成党员,再培养成村“两委”干部,再培养成村支书,再培养成致富带头人)工程。2019年以来,通过“四个培养”工程累计培养609名致富能手进入村(社区)“两委”班子,村级后备人才队伍、优秀党员和乡土人才“三支队伍”不断得到壮大。

 

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钦北区组织发动“企村联建”助力脱贫攻坚壮大村级集体经济行动

 

开展“三级轮训”工程长本领。坚持区级培训“头雁”、镇级轮训全员、党建工作站一线培训指导的“三级轮训”机制。坚持全覆盖、分级训、精准训,既“引进来”送宝又“走出去”取经,邀请各类专家学者、领导干部、先进典型授课;编印《钦北区村(社区)干部应知应会知识手册》,通过线上学先进经验,线下考学习情况,巩固培训成效。2018年以来,选派参加市级以上培训500多人次,区级培训1600多人次,镇级培训4000多人次。

推进“两个提升”工程强素质。实施学历提升工程,三年来推荐300多名优秀村干部、农村致富能人参加本科、大专、中专学历教育,实现“充电”“赋能”,增强自身竞争力,拓宽发展前景。实施履职能力提升工程,提前将村级后备人才、“两委”人选安排到村见习,选派年轻村干部到镇党委组织室、乡村振兴办等站办所跟班学习,从区直和镇(街道)机关单位中选派21名选调生到村(社区)担任党组织书记助力或村委主任助理职务,提升实践能力。

 

聚力“三项机制”,柔性激励乡村人才主动作为

注重政治激励。强化表彰激励,近三年“七一”期间有100多名村(社区)干部受到各级党委政府表彰,激发村干部荣誉感责任感。每年设置3~5个公务员或事业单位工作人员岗位定向招录村干部,2018年以来已有10多名村干部顺利考录,让村干部干事有奔头。出台《钦北区事业单位选派工作队员激励措施实施细则》,2020年以来累计提拔驻村干部30余人,晋升职级或职称20余人。

 

钦州市钦北区:打造人才“引擎” 赋能乡村振兴

钦北区选派特色产业科技特派员助推九百垌富硒米等特色产业发展壮大

 

提升待遇报酬。出台《钦北区激励优秀人才返乡担任村(社区)干部实施办法》,给予当选的全日制硕士研究生、本科生每月增加补贴1000元、500元,吸引126名大专及以上大学生回乡竞选。创新开展乡村振兴工作队员月度“担当作为之星”考评,累计评选576人次,发放奖励经费38万元,激励干部在乡村振兴一线担当作为。

落实关爱保障。开展“党旗领航·普惠金融·农信先锋进乡村”活动,从农信社中选派174名“金融村官”进村开展金融服务。今年以来,共为钦北区乡村振兴人才发放产业贷款2757笔,金额共计3.6亿元,开展金融大讲堂5500余次,解决农村融资难问题460余件。开展关爱慰问,设立钦北区党内关爱基金,对因患病、遭受重大家庭变故或自然灾害的乡村人才给予一定的资助。建立联系乡土人才制度,由镇级党员干部、村(居)干部、致富能手、党代表等结成帮扶对子进行重点帮扶,切实解决乡土人才的后顾之忧。

编辑:李乐平成  【打印文章】